Optimisation des situations de travail & Ergonomie
DES SOLUTIONS TECHNIQUES
pour adapter vos postes de travail et améliorer votre productivité
PREVENTION DES TMS
MAINTIEN ET INSERTION DANS L'EMPLOI
DIMINUTION DES PENIBILITES
INDUSTRIE ET TERTIAIRE
pour adapter vos postes de travail et améliorer votre productivité
PREVENTION DES TMS
MAINTIEN ET INSERTION DANS L'EMPLOI
DIMINUTION DES PENIBILITES
INDUSTRIE ET TERTIAIRE
POURQUOI OPTIMISER LES POSTES DE TRAVAIL ?
Améliorer les conditions de travail
Prévenir les TMS
(Troubles Musculaires Squelettiques)
Diminuer les pénibilités
Garantir la performance de l'entreprise
Augmenter la productivité
Diminuer les accidents de travail
Reduire l'absentéisme
Améliorer le climat social
Respecter les obligations légales
Emploi des travailleur handicapés
(loi "handicap" du 11/02/2005)
Emploi des Séniors
(décret 2009 : 564 du 20/05/2009)
HANDICAP
L'accueil d'un salarié handicapé nécessite parfois un aménagement de poste spécifique.
Nous intervenons auprès de vous lorsque vous avez initié la gestion du dossier avec votre médecine du travail.
Loi « Handicap » du 11/02/2005 :
SENIORS
Le décret 2009 : 564 du 20/05/2009 oblige les sociétés à proposer des actions dans au moins 3 des 6 domaines suivant :
L'accueil d'un salarié handicapé nécessite parfois un aménagement de poste spécifique.
Nous intervenons auprès de vous lorsque vous avez initié la gestion du dossier avec votre médecine du travail.
Loi « Handicap » du 11/02/2005 :
- Des sanctions financières (une "contribution") existent pour les entreprises d'au moins vingt salariés qui n'atteignent pas un quota de 6 % de travailleurs handicapés.
- Elles sont multipliées par trois en 2010.
- La cotisation peut s'élever jusqu'à 13 000 euros (1500 fois le smic horaire) par travailleur handicapé manquant.
SENIORS
Le décret 2009 : 564 du 20/05/2009 oblige les sociétés à proposer des actions dans au moins 3 des 6 domaines suivant :
- Recrutement des seniors
- Anticipation des évolutions de carrière
- Amélioration des conditions de travail et prévention des risques liés à la pénibilité
- Développement des compétences
- Aménagement de fins de carrières
- Transmission des savoirs